SMIC 2026 : montants brut, net et dates de revalorisation
Les montants du SMIC 2026, les deux revalorisations de janvier et juin, leurs effets sur la paie, les minima conventionnels et le minimum garanti.
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Le salaire minimum interprofessionnel de croissance constitue le plancher légal de rémunération des salariés. Pour les entreprises comme pour les salariés, l’enjeu est de savoir quel montant appliquer à une date donnée et quelles rubriques de paie peuvent être affectées. En 2026, deux étapes doivent être distinguées : la revalorisation annuelle du 1er janvier, puis une hausse intervenue au 1er juin.
Le montant brut est la référence légale utilisée pour vérifier la conformité de la rémunération. Le montant net, lui, correspond à une estimation après prélèvements sociaux et peut varier légèrement selon le statut, les avantages accordés ou certaines cotisations. Il est donc utile de contrôler le taux horaire brut, le salaire mensualisé et la période de paie concernée avant toute comparaison.
SMIC 2026 : les montants applicables depuis le 1er juin
À compter du 1er juin 2026, le taux horaire brut du SMIC atteint 12,31 €. Pour un salarié mensualisé à temps plein sur une base de 35 heures par semaine, soit 151,67 heures par mois, le minimum mensuel brut s’élève à 1 867,02 €. Le net mensuel estimé est de 1 477,93 €.
| Repère | Avant le 1er juin 2026 | Depuis le 1er juin 2026 | Écart |
|---|---|---|---|
| SMIC horaire brut | 12,02 € | 12,31 € | + 2,41 % |
| SMIC mensuel brut, 35 heures | 1 823,03 € | 1 867,02 € | + 43,99 € |
| SMIC mensuel net estimé, 35 heures | 1 443,11 € | 1 477,93 € | + 34,82 € |
| Minimum garanti | 4,25 € | 4,35 € | + 0,10 € |
La hausse de juin concerne le SMIC horaire et les montants directement calculés à partir de lui. Elle s’applique en métropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon. Le régime de Mayotte obéit à des montants spécifiques.
Pour vérifier une paie, il faut d’abord rapprocher le taux horaire brut du contrat et celui effectivement versé du seuil de 12,31 €. Ensuite, le total mensuel doit être rapporté au nombre d’heures réellement rémunérées, notamment en cas d’absence, d’heures complémentaires ou de temps partiel.
Dates de revalorisation du SMIC en 2026 et évolution des montants
La première évolution de l’année est entrée en vigueur le 1er janvier 2026. Elle a porté le SMIC horaire brut de 11,88 € à 12,02 €, soit une revalorisation annuelle de 1,18 %. Sur une base de temps plein, le montant mensuel brut était alors de 1 823,03 €.
Le 1er juin 2026, une seconde revalorisation a relevé ce montant à 12,31 € brut de l’heure. L’augmentation de 2,41 % représente 43,99 € brut de plus par mois pour un temps plein, ou 34,82 € net estimé. La date d’effet est déterminante : une rémunération couvrant plusieurs périodes doit être examinée selon les règles applicables à chacune d’elles.
Cette chronologie évite une erreur fréquente : utiliser le montant de janvier pour une période postérieure au 1er juin. Un employeur qui contrôle ses bulletins peut s’appuyer sur un calendrier de paie précis, à l’image des repères utiles pour suivre les dates de versement des rémunérations dans la fonction publique.
Concrètement, le salarié peut comparer son salaire horaire brut avec le seuil correspondant à la date du bulletin. L’entreprise doit, elle, mettre à jour ses paramètres de paie avant l’établissement des rémunérations concernées et conserver une trace du contrôle effectué.
Comment le SMIC est calculé et pourquoi il peut augmenter en cours d’année
Le SMIC est revalorisé chaque année au 1er janvier selon une formule légale. Celle-ci tient compte de l’évolution des prix à la consommation pour les ménages aux revenus les plus modestes et d’une part du gain de pouvoir d’achat des salaires horaires de base des ouvriers et employés. L’objectif est de préserver le niveau minimal de rémunération face à l’inflation.
Une hausse peut aussi intervenir en cours d’année. Le mécanisme automatique se déclenche lorsque l’indice des prix à la consommation augmente d’au moins 2 % par rapport à l’indice constaté lors de la dernière évolution du SMIC. La revalorisation du 1er juin 2026 s’inscrit dans ce cadre.
Le SMIC ne doit pas être confondu avec une hausse générale des salaires. Il fixe un minimum légal, mais il ne crée pas automatiquement un pourcentage d’augmentation identique pour tous les salariés. Les clauses qui prévoiraient une indexation automatique de l’ensemble des salaires sur le SMIC ne sont pas admises.
Dans les équipes qui suivent leurs coûts de personnel, cette distinction aide à séparer l’obligation légale de la politique salariale. Les démarches de contrôle peuvent aussi être intégrées à une logique d’amélioration continue appliquée aux processus de l’entreprise. L’action utile consiste à documenter la règle retenue, la date d’application et la population de salariés concernée.
Salariés, employeurs et conventions collectives : qui doit être ajusté
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Tout salarié dont la rémunération est inférieure au nouveau SMIC doit voir son salaire ajusté. La vérification porte sur les éléments de rémunération pris en compte pour apprécier le respect du minimum légal. Certaines sommes, notamment celles qui remboursent des frais professionnels, n’entrent pas dans cette comparaison.
Les salariés déjà rémunérés au-dessus du seuil ne bénéficient pas automatiquement d’une hausse proportionnelle de 2,41 %. Leur évolution dépend du contrat de travail, de la convention collective applicable, d’un accord d’entreprise ou d’une décision de l’employeur. En revanche, un minimum conventionnel inférieur au SMIC ne permet jamais de verser moins que le plancher légal.
Les apprentis, alternants et jeunes salariés peuvent relever de règles de rémunération exprimées en pourcentage du SMIC. Il convient donc de vérifier si le montant de référence change leur rémunération minimale. Certaines indemnités, avantages ou plafonds peuvent également être calculés en fonction du SMIC ou du minimum garanti, sans que les deux notions soient interchangeables.
Pour les créateurs et dirigeants qui recrutent, le suivi du coût de la première embauche doit être distingué du choix de structure. Les questions liées au statut peuvent être approfondies dans ce guide sur le choix entre société et régime micro. Dans tous les cas, la bonne méthode est de relire la convention collective, les avenants applicables et les règles propres au contrat avant d’arrêter le bulletin.
Temps partiel, Mayotte et minimum garanti : les repères à ne pas confondre
Pour un temps partiel, le SMIC mensuel n’est pas un forfait à appliquer tel quel. Il faut multiplier le taux horaire brut par le nombre d’heures rémunérées. Par exemple, un contrat de 80 heures mensuelles doit respecter au minimum 984,80 € brut depuis le 1er juin 2026, sur la base de 12,31 € par heure. Les majorations et compléments éventuels se traitent ensuite selon leurs propres règles.
À Mayotte, le montant applicable au 1er janvier 2026 est distinct : 9,33 € brut de l’heure et 1 415,05 € brut par mois sur une base de 35 heures. Il ne faut donc pas transposer sans vérification les chiffres de métropole et des autres territoires concernés. Le lieu habituel de travail et le régime territorial applicable doivent être identifiés dès le paramétrage de la paie.
Le minimum garanti est une autre référence. Il est fixé à 4,25 € au 1er janvier 2026, puis à 4,35 € au 1er juin 2026. Il sert notamment à évaluer certains frais professionnels, avantages en nature et allocations sociales. Il ne correspond ni à un salaire horaire minimum ni à un montant net à verser.
Les responsables administratifs ont intérêt à rapprocher ces paramètres de leurs déclarations sociales, car la conformité de la paie ne se limite pas au salaire de base. Le suivi des évolutions de règles et déclarations auprès de l’URSSAF complète utilement cette vérification. L’action finale est simple : contrôler séparément le SMIC, le minimum conventionnel et le minimum garanti au lieu de les regrouper sous une même valeur.
Quel est le montant du SMIC horaire brut en 2026 ?
Depuis le 1er juin 2026, le SMIC horaire brut est de 12,31 €. Il était de 12,02 € entre le 1er janvier et le 31 mai 2026.
Quel est le SMIC mensuel brut pour 35 heures en 2026 ?
Le montant mensuel brut atteint 1 867,02 € depuis le 1er juin 2026 pour 151,67 heures mensuelles. Avant cette date, il était de 1 823,03 €.
Quel montant net peut-on attendre du SMIC 2026 ?
Le montant mensuel net est estimé à 1 477,93 € depuis le 1er juin 2026 pour un temps plein. Cette estimation peut varier selon les cotisations et la situation individuelle.
Les salaires supérieurs au SMIC doivent-ils augmenter en juin 2026 ?
Non. L’employeur doit relever les rémunérations devenues inférieures au nouveau minimum légal. Une hausse proportionnelle des salaires déjà supérieurs au SMIC n’est pas imposée par cette revalorisation.
L’auteur
Juriste en droit social
Je relis des contrats et des bulletins de paie pour des dirigeants qui n’ont pas de service RH. Mon objectif est de rendre les obligations lisibles avant qu’elles ne deviennent un litige.
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